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今日は面接ラッシュ!5人と話したその結果は!?

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こんばんは。

 

元医大卒教師せどらーメジェド鈴木です。

 

 

 

電脳せどりのためIndeedでリサーチ外注さんを募集していました。

 

結局56人から応募があり今日で面接は最後。

 

 

5人とSkypeにてお話します。

 

結果から言うと5人のうち4人採用しました。

 

 

一人は「私不幸なの。助けて」ってひとだったので残念ながら不採用。

 

その他の4人はみんなやる気満々の人たちばかりです。

 

 

そりゃそうですよね。

 

面接ですから。

 

 

みんな良く感じたので採用しました。

 

 

在宅業務の掛け持ち。

 

子供の育児や家族の介護の合間など様々な事情があります。

 

 

で、面接でやる気がある人、印象がいい人が活躍するかというと全然そうではありません。

 

実際に昨日採用した20代の女性、Kさんは仕事を始めて30分で早速一仕事終わらせてくれました。

 

 

先日採用した主婦はメジェドが代わりにPCの設定してあげたり電話しながら手伝ってようやく1件出来たばっかなのに…。

 

 

メジェドがマニュアルを作成しましたが

 

これを見るだけで何も聞かずにできる人、書いてあるのに見ないで聞く人。

 

いろんな人がいます。

 

 

早速仕事を終わらせてくれたKさんですが正直、メジェドの中に面接時の記憶がありません。

 

面接で決して目立ったわけでも特徴があったわけではないということです。

 

 

「不満がないから採用。」

 

こんな感じで採用しました。

 

 

こんな人がまさかいきなりこんな活躍してくれるとは思いませんでした。

 

 

せどりでいうと

 

「何に使うかわからない商品がめちゃくちゃプレ値で売れて行った」

 

って感じですね。

 

 

メジェドの仕事はあくまで業務委託。

 

 

リサーチ作業を手伝ってくれる人を募集したわけです。

 

採用されたけど必ずやらなきゃいけないわけではありません。

 

 

だからこそ大量に採用します。

 

稼ぎたい人だけ残ってそうでない人は別に構いません。

 

 

実際56人の応募から

 

18人採用して

 

現在まともに働いてくれてるのは3人ですからね。

 

 

今日面接して採用した4人がどれだけ頑張ってくれるかはわかりませんが。

 

メジェドの予想は一人いればいいところですね。

 

 

これで今のところ人材発掘はおしまい。

 

 

リサーチだけじゃなくモノレートの読み方や仕入れの方法を教えて早く楽になりたいんです。

 

優秀な人材に囲まれれば経営者には仕事が少なくなりますからね。

 

 

これからは採用した人たちが頑張って働けるよう環境を構築していきますよ。

 

 

それではまた明日。

 

メジェド鈴木

 

 

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メジェドにこんなこと聞いてみたい。

 

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メジェド鈴木

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