こんばんは。
元医大卒教師せどらーメジェド鈴木です。
外注さんが働いてくれた分は外注さん自身でまとめてあなたの元に提出しなければいけません。
指定日までにその書類の提出がなければ報酬を支払わなくても良いことになります。
決して給料不払いとして訴えられることはありません。
その理由はパートとして雇用するのか外注として契約したのかの違いです。
雇用した場合は時給いくらで月の給料はいくら。
とあなたがまとめなければいけません。
もちろん指定の日までに支払わなければ給料の不払いという重大な契約違反です。
外注の場合は、これだけ働いたからこのくらいお金ちょうだいね。
って外注さんがまとめて提出しなければいけないのです。
こっちの方が管理する側からすると楽ですよね。
タクシーに乗った時、料金メーター分のお金が請求されるのと似ていますね。
1時間乗ったから2000円。
こんな風にあなたが直接ドライバーの給料を決めて払うわけではありません。
これも一種の外注です。
もしドライバーが料金メーターを押し忘れたらあなたに料金を請求できませんしね。
だからといって請求されないからといってそのまま支払わないのもかわいそうな話です。
期限が過ぎたって来月まとめて請求してもらうとか。
金額だけ教えてもらって請求書は後でいいとか。
こんな外注さんに優しい対応を取れるかどうか。
これが長続きするヒケツですね。
それではまた明日。
メジェド鈴木
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