こんばんは。
元医大卒教師せどらーメジェド鈴木です。
長く外注さんと仕事をしていると報酬を増やして欲しいと言われることがあります。
わかりやすい例を挙げるとストライキですね。
給料上げるまでしごとしないぞー！
という労働者側の要求です。
海外の空港なんかで起きるとニュースになりますね。
外注さんの報酬増やして！
という要求はこれの規模が小さいバージョンです。
ここで要求を聞くか、はたまたうまく説明して現状維持か。
これはその外注さんの貢献度によります。
どうしても辞められたくないのであれば上げる。
良いタイミングだと思って次の外注を探す。
どちらも正解です。
ここはあなたと外注さんの関係次第。
報酬を10％増やしてよりやる気を持って働いてもらうか否か。
辞めさせたとしてもまた良い人は必ず見つかります。
報酬アップでのコストと
採用→教育の手間を天秤にかけます。
どちらが良いのか選択をして次に進むのです。
それではまた明日。
メジェド鈴木
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