こんばんは。
元医大卒教師せどらーメジェド鈴木です。
外注さんを採用してから大変なこの一つにやたらと質問がくるということがあります。
分からないことを聞いてくれるのはとてもありがたいんですが、度が過ぎるのも…。
だからといって分からないまま作業されるのも…。
たくさん聞かれるのも嫌だし、適当に仕事されるのも困る。
ここをうまくやってくれる外注さんであればかなり頼りになる存在です。
どんな外注さんかというと…
ある程度自分で調べて確認事項だけ聞いてくれる人、です。
これだと手間も少なく、良い仕事をしてくれます。
こんなタイプの外注さんを採用するためにはどうするか？
これは、選考時に難しめなことを聞くのです。
例えば、
1688.comでお題と同じ商品を画像検索で探し、複数のURLをスプレッドシートに貼り付けて提出してください。
分からない場合は聞いてください。
こんなテストをします。
すると外注さんは、
1688.comとは何のことなのか？
会員登録をするためには中国語を日本語に変換しなければいけない。
画像検索のやり方はどうするのか？
スプレッドシートってなに？
いろんな疑問が浮かびます。
ただこれってGoogleで調べれば全部簡単にわかることです。
調べればわかることを聞いてきたらまずその人は採用しません。
他には、
スプレッドシートにURLを載せるときにただアドレスを羅列するだけでなく、
商品名や価格などをまとめてくれた人はポイント高いです。
スプレッドシートのまとめ方はどうしますか？
なんて聞いてくれると優秀である可能性がとても高いです。
最終的には、何も言わなくても工夫してあなたがやりやすい環境を作ってくれる人を採用すべきです。
当然未来のことはわからないので出来る限りその可能性の高い人を選びます。
慣れてくると外注さん選びにもこだわりが出てきます。
一度採用すれば長い付き合いになる外注さん。
少しでも仕事のできる人を採用できると良いですね。
それではまた明日。
メジェド鈴木
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